Trouver de nouveaux clients
Repérer les entreprises qui recrutent dans votre secteur et les contacter au bon moment, sans y passer vos journées.
Cabinets de recrutement ·
Moins de tâches répétitives. Plus de temps pour recruter.
Réserver un appel
30 minutes. Un diagnostic, pas un pitch.
Photo de Nicolas
Fondateur · Bordeaux
Photo de Nicolas — BNI
02 — Le fondateur
« C'est moi qui audite, moi qui construis, moi qui règle. Si on travaille ensemble, vous avez mon numéro. »
Je n'installe pas des outils, ni de l'IA. Je construis, pour chaque cabinet, les automatisations qui lui rendent du temps, et je reste celui qui les règle ensuite.
Je ne vous vends pas un logiciel. Chaque système part de votre façon de travailler, et il vous appartient.
Nicolas RodriguezFondateur, NIROAD · Bordeaux (33)
03 — Une journée de cabinet
Les tâches répétitives passent en fond. La journée revient au recrutement.
Vous
Automatisé
Rien ne tourne sans vous.
Pause
Échanges candidats
Entretiens
Rendez-vous clients
Présentations aux clients
Relances candidatsRépétitifAutomatisé
Sourcing et tri de CVRépétitifAutomatisé
Entretien candidat
Prospection de clientsRépétitifAutomatisé
Rendez-vous client
Comptes rendusRépétitifAutomatisé
Relances clientsRépétitifAutomatisé
Tâche répétitive
Votre métier
Automatisé
Journée type, à titre d'illustration.
04 — Ce que j'automatise
Ce qui se répète. Jamais votre jugement.
Sourcing et qualification de candidats
Rechercher, trier et pré-qualifier les profils selon vos critères, pour ne garder que les entretiens utiles.
Relances candidats et clients
Les relances partent au bon moment et s'arrêtent dès qu'on vous répond.
Comptes rendus et reporting
Comptes rendus d'entretien, points clients, tableau de suivi : mis en forme sans ressaisie.
Sur-mesureChaque cabinet est différent : on part de votre façon de travailler, pas d'un catalogue.
05 — Comment on travaille
Du premier appel au suivi mensuel.
R1 · Premier appel
L'audit
Un premier échange pour comprendre votre cabinet : vos outils, votre façon de travailler, et là où le temps se perd.
R2 · Deuxième rendez-vous
Besoin et proposition
On valide ensemble le besoin, puis la proposition : ce qui sera automatisé, comment, et à quel prix.
Démarrage
L'onboarding
Accès à vos outils, récupération des données utiles, calage des règles et du ton.
Mise en place
Construction et tests
Je construis le système, puis on le teste ensemble sur des cas réels avant toute mise en service.
Mise en service
La livraison
Le système est mis en service et vous est remis. Il vous appartient.
Chaque mois
L'accompagnement
Je suis, j'ajuste et je fais évoluer l'automatisation. Et c'est moi au bout du fil, pas un support.
06 — Ce qu'en disent les études
L'IA entre dans le recrutement. D'abord pour gagner du temps.
LinkedIn · Future of Recruiting 2025
≈ 1 jour / semaine
Chez les recruteurs qui utilisent l'IA générative, le temps gagné représente en moyenne environ 20 % de la semaine de travail. 73 % des professionnels du recrutement pensent que l'IA va changer la façon de recruter.
Lire le rapport ↗
Bullhorn · 2 300 professionnels du recrutement
26 à 75 %
La plupart des recruteurs interrogés disent que l'IA réduit de 26 à 75 % le temps passé à chercher et trier des candidats, ce qui leur laisse plus de temps pour le travail relationnel.
Lire le rapport ↗
Apec · Banque des Territoires, juin 2026
8 sur 10
L'usage reste concentré sur des tâches simples et chronophages : plus de huit entreprises utilisatrices sur dix s'en servent pour rédiger offres et fiches de poste, mais aussi pour préparer des entretiens ou trier des candidatures.
Lire l'article ↗
Altaïde · Tendances 2026
L'humain décide
Un cabinet parisien fait le point : l'IA accélère et structure le recrutement, mais sur les postes à enjeu, c'est toujours le jugement du consultant qui fait la différence.
Lire l'article ↗07 — Le rendez-vous
Commençons par un diagnostic, pas par une promesse.
30 minutes en visio. C'est le R1 : vous me montrez comment votre cabinet fonctionne, je vous dis ce qui peut être automatisé, et ce qui ne vaut pas la peine de l'être.
Réserver mon appel de 30 minutes
3 places au tarif de lancement · 5 mises en place par mois maximum
08 — Questions fréquentes
Ce qu'on me demande avant de commencer.
Chaque projet est chiffré sur devis, une fois le besoin validé ensemble au R2. Le prix comprend tout ce qui est nécessaire au fonctionnement : outils, licences, domaine d'envoi. Aucun frais caché.
Cela dépend du système à construire. Le calendrier est fixé dans la proposition validée au R2, et le système est testé sur vos cas réels avant sa mise en service.
En principe non : l'automatisation se branche sur vos outils actuels. Si un outil supplémentaire est nécessaire, il est prévu dans la proposition et inclus dans le prix.
Vos données restent les vôtres. Pour celles de vos candidats, NIROAD agit comme sous-traitant au sens du RGPD : traitement uniquement sur vos instructions, accord de sous-traitance signé, suppression de nos copies en fin de contrat. Politique de confidentialité
Non. Le contrat est sans durée minimale et se résilie avec un préavis d'un mois.
L'automatisation tourne seule, et votre équipe garde la main sur les décisions. Pour le reste, c'est moi : pas de support, pas d'intermédiaire.
Tout. Le système configuré pour vous et l'ensemble de vos données vous appartiennent, y compris après la fin du contrat. Seuls les abonnements aux outils tiers passent alors à votre charge si vous voulez continuer à le faire tourner.
Le système est testé sur vos cas réels avant sa mise en service, puis ajusté chaque mois. Et comme il n'y a pas d'engagement, vous pouvez arrêter avec un mois de préavis.